Lohnt sich die Nutzung des „Open to Work“-Banners auf LinkedIn? – AJN1

Haben Sie das Banner bereits verwendet? „Offen für die Arbeit“ Tun LinkedIn? Viele Berufstätige möchten mit dieser grünen Kunst auf ihrem Profilfoto die Aufmerksamkeit von Unternehmen auf sich ziehen. Aber ist diese Initiative hilfreich oder hinderlich?

Die Idee, dieses Banner zu erstellen, entstand laut LinkedIn selbst damals Pandemie, nachdem viele Menschen ihren Arbeitsplatz verloren hatten.

„Das ‚OpenToWork‘-Siegel von LinkedIn kann ein äußerst praktisches und nützliches Werkzeug sein, da es den Prozess vereinfacht, das Netzwerk über die Jobsuche und das Interesse an neuen Möglichkeiten zu informieren“, heißt es in einer Notiz von LinkedIn Brasil.

Daten der Plattform zeigen, dass sich letztes Jahr weltweit 28 Millionen Mitglieder dafür entschieden haben, den Rahmen hinzuzufügen, und Durch die Aktivierung des Tools verdoppeln Fachkräfte ihre Chancen, Nachrichten von Personalvermittlern zu erhalten – aber Personalvermittler sind sich über den Nutzen dieses Banners uneinig.

Das grüne Licht, das ein Warnsignal sein könnte

Für Nolan Church, ehemaliger Personalvermittler bei Google und aktueller CEO des Gehaltsdatenunternehmens FairComp, kann das auf dem Profilfoto erscheinende Tag für diejenigen, die auf dem Arbeitsmarkt nach einem Ersatz suchen, eher ein Hindernis als eine Hilfe sein. In einem Interview mit CNBC erklärt Church, dass es „auf dem Markt die Überzeugung gibt, dass die besten Leute nicht auf diese Weise bekannt geben würden, dass sie nach Arbeit suchen.“

Lindsay Mustain, ehemalige US-Personalvermittlerin bei Amazon und derzeitige Karrierecoach, stimmt Church ebenfalls zu. Gegenüber CNBC kommentiert sie, dass die Rekrutierung ist eine Machtdynamik„Personalvermittler wollen Sie wollen, nicht umgekehrt. Wenn dieses Banner aktiviert ist, „weil Sie etwas von mir brauchen, bedeutet das, dass ich die Macht in diesem Gespräch habe“, sagt er.

Gibt es einen Vorteil?

Auch wenn es für viele Personalvermittler wie ein Zeichen der Verzweiflung erscheinen mag, ist es für andere ein gültiges Zeichen dafür, auf dem Arbeitsmarkt Aufmerksamkeit zu erregen.

„Wir sind an die Prämisse gewöhnt, dass gute Fachkräfte bereits beschäftigt sind“, sagt Luciana Carvalho, CEO der Chiefs.Group, und bekräftigt, dass dieser Gedanke irgendwann sinnvoll war, in den letzten drei Jahren jedoch mehr als 40 Millionen Menschen waren entlassen in der Welt. „Bei einer so hohen Zahl können wir nicht länger an der Vorstellung festhalten, dass nur die Guten beschäftigt werden. Offensichtlich müssen neue Wege der Rekrutierung in Betracht gezogen werden, und das Banner könnte einer dieser Wege sein.“

Für die Führungskraft Maria Regina César, HR-Direktorin bei Môre, einem Talent-Tech-Unternehmen für digitale Produkte und Dienstleistungen, hat die Verwendung des „Open to Work“-Banners auf LinkedIn mehrere wesentliche Vorteile.

„Erstens: In Zeiten, in denen der Markt über ein hohes Angebot an Kandidaten verfügt, Dieses Banner erleichtert die erste Sichtung. Es zeigt deutlich an, dass der Fachmann verfügbar ist, was es uns ermöglicht, den Auswahlprozess in Situationen zu beschleunigen, in denen eine schnelle Reaktion unerlässlich ist“, sagt César, der betont, dass das Tag auch als ergänzende Information dient, die bei der Priorisierung von Kandidaten hilft. „Das ist besonders nützlich bei Auswahlprozessen, bei denen Zeit ein kritischer Faktor ist und wir Fachkräfte brauchen, die sofort einsatzbereit sind.“

Laut Carvalho sollte es bei der Diskussion nicht darum gehen, ob das Banner positiv oder negativ ist, sondern darum, die Mentalität von Unternehmen und Personalvermittlern zu ändern, um zu verstehen, dass mit der Neuerfindung der Arbeit Talente stehen im Mittelpunkt und sind die Protagonisten ihrer Karriere. „Das bedeutet, dass ein Fachmann möglicherweise bereits eingestellt und ‚offen für die Arbeit‘ ist. Unabhängig davon, ob wir uns an ein einfaches Etikett halten oder nicht, verpassen wir die Möglichkeit, Zugang zu den idealen Talenten für unsere Bedürfnisse zu erhalten.“

Die 3 Tipps, um Ihr LinkedIn-Profil hervorzuheben

Bei den Personalvermittlern, die dem Signal zustimmen oder nicht, ist es eine Tatsache, dass die Qualifikationen die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf das Vorstellungsgespräch lenken können, sagt Nathalia Ferreira, Personalbeschaffungs- und Auswahlmanagerin bei Nestlé Brasil.

„Die Verwendung des Banners ist keine Voraussetzung dafür, dass eine Person in unserem Auswahlverfahren berücksichtigt oder ausgeschlossen wird“, sagt er. “Auf Linkedin, Wir priorisieren Profile, die auf die Kultur und den Zweck des Unternehmens abgestimmt sind, die für die jeweilige Stelle relevanten technischen Fähigkeiten aufweisen und die Bereitschaft und echtes Interesse zum Ausdruck bringen, unserem Team beizutreten. Es ist nicht die Verwendung oder das Fehlen eines Banners, die über den Erfolg oder die Ablehnung einer Stelle entscheidet.“

Um Ihr Profil optimal hervorzuheben,Tomer Cohen, Chief Product Officer bei LinkedIn hebt drei Tipps für Berufstätige hervor, um einen herausragenden Lebenslauf auf der Plattform zu haben:

• Berücksichtigen Sie Ihre berufliche Identität und wie Sie sich präsentieren möchten: Ihr Profil muss alles, was beruflich relevant ist über Sie, Ihren Arbeitsplatz, Ihre Fähigkeiten und Leistungen klar und professionell darstellen. Und heute gibt es auf LinkedIn tatsächlich ein KI-Produkt, das Ihnen dabei hilft.
• Heben Sie Ihre spezifischen Fähigkeiten hervor. Heutzutage legen Personalvermittler Wert auf Fähigkeiten. Welche Fähigkeiten hast du? Was bringen Sie in die Arbeitswelt ein? Wissen Sie, wie man Kampagnen und Marketing durchführt? Wissen Sie, wie man kreativ schreibt? Wissen Sie, wie man Ingenieurswesen und Programmierung betreibt? Wissen Sie, wie man verkauft? Schreiben Sie also Ihre Fähigkeiten wirklich auf, damit die Leute genau sehen können, was Ihr Fachwissen ist.
• Teilen Sie Inhalte zu Ihrem Fachgebiet und interagieren Sie auf der Plattform, um ein solides Netzwerk aufzubauen: Fangen Sie an, über etwas zu sprechen, das Sie beherrschen. Jeder hat ein Handwerk, in dem er viel weiß. Seien Sie in der Lage, darzustellen, wer Sie sind, und sprechen Sie online über die Dinge, die Ihnen am Herzen liegen. Glauben Sie mir, Sie werden gesehen.

„Letztendlich liegt das Geheimnis darin, authentisch zu sein, zu zeigen, wer man ist, und sich zusätzlich aktiv mit seinem Netzwerk auseinanderzusetzen. So ergeben sich Chancen“, sagt Cohen.

Quelle: Prüfung